

大学生のうちに一度塾講師のアルバイトをしておこうかと思っています。社会人になれば人に教えるというスキルが必要になってきますので。
日本のビジネスマンはいろいろな面でお坊ちやん で、雇用に関しては本当に無防備です。
組織の中でしっかり守られてきたあなたこそ、自分は赤ずきんちやんのようなものだと思っていたほうがいい。
世の中にはオオカミがたくさんいるのです。
十分注意して下さい。
人材銀行は売りに行き、ヘッドハンターは買いに行くそれではヘッドハンターの仕事の流れをざっとご紹介しておきましょう。
これは特別お断りしない限り、縄文アソシェイツに限らず、本格的ヘッドハンテイング会社の一般的流れです。
ヘッドハンターの世界ヘッドハンターの仕事の内容は、わかります。
ホワイトカラーの世界は、ピラミッドの構造をしています。
意思決定権も年収も上に行くにしたがって高くなり、人間の数は少なくなりいわゆる人材派遣業や人材斡旋業との違いで考えています。
人材を扱うものには、職安や人材斡旋業があって、三角形の下の台形の部分は、人材派遣業がテンポラリーワーカーを派遣しています。
真ん中の台形部分になると、人材斡旋業や人材銀行が、会社を辞めた人や転職したいという希望を持つ人の履歴書を預かっていて、それを可能性のある企業に斡旋します。
売りにいくといってもいいでしょう。
どちらもまず働きたい人からのアプローチがあって初めて業務が発生しますから、職を求める人が名前を登録することがコトのスタートです。
ところがそれ以上のクラス、ピラミッドの頂点の三角形部分が、転職や人材供給の空白地帯です。
ここまで来る人はそもそも移動が少なく、年収でいえば一〇〇〇万から一五〇〇万円超のクラスです。
エグゼクティブサーチはまさにこのクラスの人材確保のために企業から依頼を受け、仕事をするのです。
人材銀行と私たちの違いは、人材銀行が自分たちのところに登録された転職希望者の履歴書を持って人材を欲しがっている企業に売りに行くのに対して、私たちは企業の依頼を受けて他社の人材を買いに行くということです。
だんだん日本の企業組織でも「このポストの適任者がたりないから、ヘッドハンテイング会社に頼もう」という戦略をとるところが出てきたし、また力のあるビジネスマンの側にも「ヘッドハンテイングされたい」という方が出てきているのが現状です。
いい転職をするためにヘッドハンテイング会社を名乗る転職斡旋業のようなところは別として、これまでに述べた意味で純粋なエグゼクティブサーチの会社としては、縄文アソシェイツはたぶん日本の企業で初めての会社だと思います。
私ははじめはR(ここは世界有数のエグゼクティブサーチ会社です)にいて、五年前に独立しました。
ここで、Jが他のヘッドハンテイングの会社とかなり違う企業理念を持ち、少々珍しいスタンスで業務に当たっていることをお話ししておきたいと思います。
「縄文」というヘッドハンテイング会社としては一風変わった名前の由来は後でどこかで触れるとして、一般のヘッドハンテイング会社と違う理念が二つあります。
一つは大事なお客様である企業に関して、企業経営を通して、広い意味でよりよき社会を構築するために貢献したいという志のあるところと取引させていただくということです。
別に正義感を大上段に振りかざすわけではないのですが、やはり会社にはいろいろなところがあります。
私たちは、企業としては優良企業で金払いがよく、候補者もそこに行けヘッドハンタの世界は高収入がえられる、私たちも手数料がたっぷり入る、という会社でも、「あそことはおつき合いしたくないな」というところからの依頼はお受けしないことにしています。
逆に言えば、良心的で志のある企業なら、多少の無理はしてもお手伝いさせていただければと思っています。
もう一つは、候補者第一であることです。
一に候補者、二に企業、三、四がなくて五に私たちの収益、これが縄文アソシェイツの基本スタンスです。
ですからクライアントの企業の要望にはピッタリなのに、候補者の人生を考えるとあまりためにならない、というようなときにはおすすめしないこともあります。
これは本当は職業倫理に多少反しているともいえます。
なぜなら、私たちはクライアント企業から報酬をいただいているのですから。
ただ、経験上、入社した人間の幸福につながらなければ、企業にとっても長期的にはいい結果にならないということができるのです。
この姿勢はクライアントにはあらかじめ理解していただいていますし、また事実そのためにクライアントが増えることはあっても、減ることはありませんでした。
一見ヘッドハンターらしからぬスタンスですが、結局、長期的に見た場合、双方にとって本当にいい選択は何かということを考えると、一番いいやり方だと信じてやっています。
これは私がRで働いていたころの経験からきています。
私がRに転職したのは、Nに勤めていたころ、ここから外資の証券会社にスカウトの声がかかったのがきっかけです。
そのときは心が動かずお断りしましたが、ヘッドハンテイングという仕事には少なからぬ興味を抱き、数年後に再度スカウトの声がかかったとき、自分から転職を申し出たのです。
そのときは会社の先輩社員たちから、思いとどまるよう、盛んに忠告を受けました。
「日本はもともと農耕民族の定着文化だから、ヘッドハンテイングなんて欧米の文化はうまくいくはずがない」と、心配されたのです。
でも私はその世界有数のヘッドハンテイング会社で、おかげさまである程度の成績を上げることができました。
私が仕事をするにあたって心掛けたのは次の二点でした。
一つは、大企業の管理職クラスで、能力がありながら硬直したピラミッド組織の中で能力を発揮できずにいた人たちを、まだ伸び盛りの中小企業の経営陣に近いポジションに移動させること。
もう一つは、候補者の「人生」を共に考えること。
この二点に焦点をあてていったら、自然と結果を出すことができたのです。
これは何を意味するかというと、まず一つは、日本には組織の中に埋没した人材がそれ34ヘッドハンタの世界だけ多いこと、日本のホワイトカラーの流動化は遅れてはいるが、決して安定・定着志向ばかりではなくて、動き方がわからないために組織にとどまっているだけで、潜在的には「動きたい」欲求は大きいということです。
それからもう一つは、やはり日本人の場合、人生と仕事を切り離さず、すり合わせて考えたほうがいいのではないか、ということです。
人聞は誰しも自己実現していきたいものです。
自己実現とは簡単に言えば、いわば自分という花を開花させることです。
先天的に持って生まれたもの、後天的に学習したものを結集させて、自分という種を発芽させ、育てて開花させることです。
それにはそれに見合ったポジションが必要です。
つまり人は自分の能力や特性が十分発揮できるポジションを与えられたときに、最大限にパフォーマンスを上げることができ、周囲に利益をもたらし、社会にも貢献できます。
会社もまた結果的に最大限の利益を上げることができるのです。
ですから働く側の人生の充実と企業の利益は決して相反するものではなくて、人材とポストが適材適所でマッチングしていればちゃんと合致するはずなのです。
企業側も使い捨ての思想では長期的な収益は上がらないし、転職する側もまた、年収や肩書きに惑わされないで、自分を大きく育てるための転職以外はすべきではありません。
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